公務員がボーナス出るってなぜ

公務員の「ボーナス」は、企業の利益分配というより「法律で決められた給料の一部（賞与）」として位置づけられているのがポイントです。[financial-field +1]
公務員にボーナスがある根本理由
公務員の給与水準は「民間との均衡」を基本に設計されており、大企業など多くの民間がボーナスを支給しているため、トータル年収を合わせる形で賞与（期末手当・勤勉手当）が制度化されています。[spula +1]
また、公務員はストなどの団体行動権が制限されている代わりに、法律と人事院勧告などで一定水準の給与・ボーナスを保障する仕組みにしているという側面もあります。[contents.jobcatalog.yahoo +1]
「利益がないのになぜ」という疑問への答え
企業のボーナスは利益の分配という色合いが強いですが、公務員のボーナスは「利益」ではなく「予算」と「人件費制度」で決まる給与の一部です。[100nen +1]
期末手当は在職への見合い、勤勉手当は勤務成績などを反映させる趣旨で設計されており、モチベーション維持や優秀な人材の確保のための報酬制度という位置づけになっています。[daiei-ed +1]
金額や決まり方の仕組み
公務員のボーナスは、基本給に「何か月分」という係数（支給月数）を掛ける形で計算され、支給月数は毎年、人事院勧告などで民間の支給実績との比較をもとに見直されます。[daiei-ed +1]
支給時期は一般に夏と冬の年2回で、民間の賞与水準や景気、財政状況を踏まえて、法律や条例で水準が決まる点が特徴です。[mynavi-agent +1]
制度としての狙い
このボーナス制度により、公務員の年収が民間の平均から大きく乖離しないようにしつつ、安定した待遇で人材を確保する狙いがあります。[financial-field +1]
景気が悪くても急にゼロにはなりにくい一方、民間水準との乖離が大きくならないよう、支給月数を少しずつ上下させて調整する仕組みになっています。